Rapporti con le OO.SS.; la trattazione delle pratiche inerenti alla costituzione e alle modificazioni del rapporto di lavoro; la sorveglianza disciplinare sul personale; i controlli medico-fiscali; i deferimenti vari a collegi medico-legali con istruttoria dei provvedimenti consequenziali al riconoscimento della causa di servizio; la trattazione amministrativa di affari relativi alle assenze del personale, la tenuta delle schede relative ed istruttoria dei provvedimenti consequenziali; il rilascio di certificazioni di servizio, di partecipazione a concorso. Sono previsti i seguenti adempimenti: gestione del calcolo e delle variazioni di stipendio in raccordo con la Ragioneria; elaborazioni statistiche; gestione INAIL personale di ruolo; applicazione dei contratti; atti preparatori al bilancio comunale, alla quantificazione della spesa per il personale di ruolo; gestione dei finanziamenti regionali relativi ad assunzione di personale; gestione di fondo di efficienza dei servizi con istruttoria degli atti consequenziali (salario accessorio); rilascio certificazioni di emolumenti percepiti; gestione previdenziale e assicurativa (elenchi CPDEL, INADEL, INAIL); predisposizione Mod. 770 relativamente ai dati contabili del personale dipendente; gestione ruoli del Ministero del Tesoro di concerto con il servizio “pensioni”; rendiconti vari. L’Ufficio provvede alla tenuta ed aggiornamento dei fascicoli personali, degli stati matricolari e degli schedari; espletamento delle procedure inerenti le cessazioni dal servizio dei dipendenti comunali, con istruttoria, quindi, del collocamento a riposo, dell’indennità di fine servizio ex INADEL; conteggi, riscatti, ricostruzione di carriera, ricongiunzione servizi, cessioni quinto altri istituti.